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哪些人力资源和劳动事务可以外包
一般来说，一些技术性的和事务繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、医保、五险一金等事务的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 

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劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务中，给被劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位按劳动合同法都会承担连带赔偿责任。

　　发包方买的是“劳务”。而劳务下，用工单位买的是“劳动力”，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务中，给被劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位按劳动合同法都会承担连带赔偿责任，⑤的后果不同。法律依据劳动法第五十八条劳务单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况，1(劳务)承担一整套员工服务工作。包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　企业人员的工作比美业临时人员的工作更有保障。而美业的核心人员也可能随时被赶走。临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付、退休金、带薪和带薪休假等昂贵的福利，但是用过多的临时工也削弱了雇员的忠诚度，可能给企业带来潜在的严重后果。另外，外包式经营也对产生临时工起到了推波助澜的作用。通过与供应商签订商品和劳务合同来降低劳动力成本。而上自己解决的。许多承接外，他们只需给员工付很低的工资，提供很少的福利，外包已成为经济的一个特点。也越来越在上流行，临时工的发展趋势人员也出现临时工，临时工已经在各行各业被用来顶替固定工。　

的后果不同。法律依据劳动法第五十八条劳务单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。

　　1.(劳务)承担一整套员工服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移有劳务需要的企业自行招募、选拔、培训人员，与员工签订劳动合同，负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　据招聘报道，每天有125万以上人员从事临时工作，海集团（HayGroup）芝加哥分部的执行戴维•霍夫里希特说“人员已成为临时工中数量增长快的部分，”奥立弗（Oliver）总裁阿德拉•奥立弗博上说。现在将很多部门全盘撒销，因为它们知道可以很快地与各个不同领域的专家签订合同，人们普遍认为。科学家具有优势，在知识经济中是不会为就业犯愁的，但事实上，现在有些科学家们也不得不从事临时工作了，（OnAssignmentInc）是一家专门向强生、米勒酿造（MillerBrewing）等提供科学家临时工的服务机构，它的1100多位化学家、微生物学家和实验室人员。

　　7晚间用人单位利用晚上的特定时间，的人才8钟点以每小时为基本计价单位劳务特种人员，9双休日以周六、周日为基本计价单位劳务人员，10国有企把闲置的人员部分或整体地给第三方，劳务与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间差异是1适用的法则不同。2上海劳务外包可所以个人，也可所以法人或其他实体劳务单位有必要是严厉按照劳动合同法规矩建立的法人实体，3劳动者办理的责任主体不同，这是两者主要的差异，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接办理。其作业方法和作业时刻由劳务外包单位自己组织承认劳务单位的员工有必要按照用工单位承认的作业方法和作业时刻进行劳动。8998427869